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Les établissements d'enseignement supérieur préparent peu aux exigences sociales et émotionnelles du monde du travail.Société
Monde du travailSOS sociabilité au bureau : les jeunes qui arrivent sur le marché du travail peinent à s'adapter aux codes de l’entreprise, voilà comment les y aider

Malgré les inquiétudes persistantes concernant l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi, les études montrent que les employeurs accordent de plus en plus d'importance à ce que seuls les travailleurs humains peuvent offrir : les compétences non techniques. Il s'agit notamment de savoir comment communiquer avec les collègues, mettre les autres à l'aise et gérer les conflits.

avec Lee Ann Rawlins Williams
La région Ile-de-France va proposer le pass Navigo à 50 % pour les seniors, financé en partie par les actifs.Société
Traitements de faveurNavigo à 50% pour les seniors : mais pourquoi cette passion française pour le matraquage des actifs au bénéfice de gens qui vivent mieux qu’eux ?

Pass Navigo à prix réduit, mutuelles régionales plus avantageuses, taux de CSG plus faible, abattements fiscaux divers et variés... Comment expliquer de tels traitements de faveur envers les retraités, qui vivent pourtant en moyenne plus confortablement que les actifs ?

avec Charles DenneryetRaul Magni Berton
L'esprit de parti est une force extrêmement puissante.Société
Gentils vs méchantsMais pour qui votent Spiderman, Darth Vador ou Harry Potter ? Voilà pourquoi votre réponse en dit long sur nos maux politiques

Dès notre plus jeune âge, nous sommes socialisés à considérer le monde comme étant composé de « gentils » et de « méchants ». Lorsque vous êtes enfant et que vous vous amusez avec vos amis dans la cour de récréation, personne ne veut jamais être le méchant. Et lorsqu'il s'agit de se déguiser, tout le monde veut être Luke Skywalker - et non Dark Vador.

avec Stuart J. Turnbull-Dugarte
Les managers peuvent favoriser un environnement propice à l'épanouissement des professionnels de la génération Z.Société
3 pistesDonner du sens au travail : le redoutable (mais surmontable) défi qui se pose aux managers face aux salariés de la génération Z

Trouver un travail épanouissant et motivant est un défi pour beaucoup de gens, mais cela peut être particulièrement difficile pour ceux qui commencent leur carrière. Et comme les professionnels de la génération Z - ceux qui sont nés entre 1997 et 2012 - recherchent de plus en plus des parcours de carrière personnalisés, les managers ont pour mission d'aider les employés à trouver un sens à leur rôle tout en atteignant les objectifs de l'organisation.

avec Kelly KennedyetCathleen Swody