Contenus en rapport avec le mot-clé ressources humaines

Les Etats-Unis conditionnent l’accès à leurs marchés publics au respect de leurs nouvelles valeurs trumpistes. Vous avez détesté le wokisme ? Son antithèse est tout aussi flippante.

Selon une enquête menée auprès de millions d'entreprises dans neuf secteurs d'activité, sur plus de 30 outils logiciels populaires, 50 % de toutes les licences n'étaient pas utilisées. Cela représente un gaspillage de centaines de millions de dollars par an.

L'intelligence artificielle est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises. L’IA pourrait-elle créer de la discrimination dans le système de recrutement ?

Selon le FBI, des hackers exploitent la technologie du deepfake pour se faire passer pour des candidats à un emploi lors d'entretiens pour des postes à distance.

La Cour des comptes dresse un bilan critique de la Police Nationale. L’instance dénonce une mauvaise gestion des ressources humaines et une politique centrée sur l’augmentation des effectifs

Les entreprises de livraisons à domicile ont explosé avec les confinements successifs. Elles travaillent pour près de 30 000 restaurants et magasins, y compris la grande distribution. Ce succès est un pur produit des nouveaux besoins du consommateur, mais il y a pourtant un risque au modèle concernant les ressources humaines.

Caroline Diard revient sur la question du télétravail et des risques, dans certains cas, de harcèlement managérial.

Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la peur. Extrait de "DRH, la machine à broyer" de Didier Bille, publié aux éditions du Cherche Midi. (2/2)

Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la peur. Extrait de "DRH, la machine à broyer" de Didier Bille, publié aux éditions du Cherche Midi. (1/2)

Ancien DRH, Didier Bille, vient de publier le livre "DRH, la machine à broyer".

Le 22 juillet, deux jours avant la sortie du jeu "Pokémon Go", un cabinet de recrutement nantais publie cette annonce d'emploi, le plus "sérieusement" du monde.

40% des recruteurs n'utilisent pas du tout les réseaux sociaux. Et lorsqu'ils le font, c'est généralement en complément afin d'infirmer ou de confirmer un ressenti sur un candidat.

Afin de valider des investissements RH, des données aspirées proviennent parfois de profils de salariés sur les réseaux sociaux professionnels. Charge à chaque DRH de se fixer aussi des limites.

Parmi la masse des cursus et des choix professionnels possibles, tous n'apporteront pas la même rémunération. Le point sur les choix les plus avisés.

La mobilité externe des cadres favoriserait moins la progression professionnelle que la fidélité à une même entreprise.

Le physique et les conjoints sont probablement les meilleurs atouts pour réussir en entreprise selon Jean-François Amadieu qui rappelle notamment que l'écart entre un homme au physique ingrat et un Apollon, plus de 17 %, équivaut presque à deux années d'études. Extrait de "DRH : le livre noir" (2/2).

Tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l'adresse, du nom... Jean-François Amadieu revient sur la façon dont se décident vraiment les embauches. Extrait de "DRH : le livre noir" (1/2).

Le "travail c'est la santé"... vraiment ? La revue The Lancet a publié une étude qui remet en question ce bon vieux dicton. En effet sur 120 000 infarctus, 4 000 seraient dus au stress sur le lieu de travail.

Il est mis en examen pour harcèlement moral, à l'instar du groupe France Télécom.

Didier Lombard, l'ancien PDG de France Télécom a été mis en examen mercredi dans l'affaire des suicides de l'entreprise. Il doit répondre des dommages causés par le volet "Time to move" du Plan NExT initié en 2006.