L’intelligence artificielle, ce nouvel outil de recrutement pour les entreprises qui pourrait créer… de nouveaux problèmes

L'intelligence artificielle est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises. L’IA pourrait-elle créer de la discrimination dans le système de recrutement ?

Caroline Diard

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MOTS-CLES

nouvelles technologies , recrutement , Intelligence Artificielle , discriminations , cv anonyme , entreprises , ressources humaines , innovation

THEMATIQUES

Economie

A PROPOS DES AUTEURS

Caroline Diard

Caroline Diard est professeur associé au département Droit des Affaires et Ressources Humaines à la Toulouse Business School.

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Caroline Diard est professeur associé au département Droit des Affaires et Ressources Humaines à la Toulouse Business School.

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