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Si les principaux moteurs de l’économie française craignent l’arrivée de Donald Trump à la Maison Blanche, c’est parce qu’au même moment, ils vont devoir assumer une conjonction d’événements qu’ils ne maîtrisent pas et qui sont liés aux incertitudes politiques.

Les boursiers américains attendaient Trump avec beaucoup d’optimisme, d’où l’euphorie des indices… Maintenant qu’il est arrivé, les plus malins d’entre eux vont se retirer, car l’application de son programme risque de les décevoir. Pour les mêmes raisons, les investisseurs européens, eux, ont peut-être été trop pessimistes.

L’arrivée de Donald Trump à la Maison-Blanche va bousculer la classe politique française qui ne semble pas avoir compris les raisons profondes du vote des Américains. Trump offre pourtant aux Européens une opportunité de réagir et de rebondir pour éviter l’asphyxie.

Pour les DRH, les jeunes de la génération Z sont de plus en plus compliqués à gérer dans l’entreprise. Ils sont versatiles et allergiques à la hiérarchie. Ils  paraissent surtout imprévisibles avec des ambitions difficiles à satisfaire.

Le budget est susceptible encore d’évoluer lors de la navette parlementaire avec le Sénat ou via un 49.3.

Selon les données de l'URSSAF, 39.000 salariés sont dans des entreprises en liquidation au troisième trimestre en France.

Patrick Martin, le président du Medef, et Philippe Aghion, professeur au Collège de France, ont constitué un collectif d’économistes et de chefs d’entreprise pour ramener le débat politique à la réalité des chiffres et des faits, et retrouver le chemin de la prospérité perdue.

Le gouvernement a prévu 30 milliards d’euros de hausse d’impôts l’année prochaine pour enrayer la spirale abyssale des déficits publics. Du jamais vu. Et sur ce total, près de 22 milliards d’euros devrait reposer sur les entreprises, pas que les grandes, mais aussi les petites et moyennes également (PME).

En France, les impôts de production restent supérieurs, en pourcents de la valeur ajoutée nette des sociétés, à ce qui est pratiqué dans tous les autres pays de l'UE, à part la Suède.

Les professionnels du recouvrement sont prêts à se mobiliser pour apporter des solutions… Parce que l’augmentation du non-respect des délais de paiement annonce des difficultés en cascade. Le phénomène est évidemment contagieux... et inquiète les professionnels du recouvrement.

Cela ressemble à une véritable révolution dans les ressources humaines. La demande en compétences humaines explose à l'ère de l'IA, Mieux vaut désormais des valeurs et du talent que des expertises techniques pour intégrer une entreprise.

En entreprise, « donner du sens » est employé à tort et à travers, sans se poser vraiment la question de quel sens il s’agit, à quoi il se réfère, et surtout à qui il s’adresse.

La « fête de l'entreprise » connaît un succès incontestable. Plus des deux tiers des Français déclarent aimer leur boîte. C’est un signal très fort d’adhésion des Français au système. Mais cela oblige les entreprises à un devoir sacré de responsabilité vis-à-vis de leurs salariés.

Les entreprises françaises ont subi la crise du COVID puis la crise énergétique liée à la guerre en Ukraine. Ces deux chocs ont aggravé une situation déjà fragile.

En proposant la suppression des 35h comme piste permettant le rétablissement des finances publiques françaises, Gérald Darmanin semble oublier que la renégociation de la durée du travail serait un chantier social titanesque auquel les entreprises n’ont pas franchement envie de s’attaquer. La question essentielle du volume de travail dans le pays se joue en réalité sur d’autres fronts.

Le rapport Draghi sur la compétitivité européenne a - enfin - été publié. Qu'en retenir ?

Les mesures annoncées par Michel Barnier pour réduire les dépenses publiques vont-elles nuire à la croissance ? La France aura-t-elle structurellement des difficultés économiques tant que la BCE ne changera pas de stratégie ?

Les milieux d’affaires considèrent que la conjoncture n’est pas trop mauvaise, mais ils craignent par-dessus tout que les mesures Barnier ne cassent le mouvement fragile de reprise. Sauf qu’ils restent très modérés dans leur analyse critique.

La modification du règlement intérieur d’une association à vocation sociale de Nancy pour y instaurer une clause de neutralité fait peser le risque d’un licenciement sur deux employées portant le voile, alerte un syndicat, quand le ministre de l’Intérieur a annoncé vendredi son « soutien » à l’association.

En dépit de la force et de l’urgence des questions sociétales, culturelles, religieuses ou idéologiques, la contrainte économique finit toujours par imposer les priorités à l’action politique. La France n’y échappera pas, sauf à tomber dans le chaos.