Risque de licenciement pour deux salariées portant le voile dans une Association sociale : petit argumentaire juridique pour comprendre pourquoi il ne s’agit pas d’une discrimination

La modification du règlement intérieur d’une association à vocation sociale de Nancy pour y instaurer une clause de neutralité fait peser le risque d’un licenciement sur deux employées portant le voile, alerte un syndicat, quand le ministre de l’Intérieur a annoncé vendredi son « soutien » à l’association.