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Gabriel Attal avait donc 100 jours pour s’installer, tout comme Emmanuel Macron. Pour les chefs d’entreprise, ce mythe des 100 jours est une aberration managériale, voire même une stupidité. Les conditions d’exercice du pouvoir se préparent bien avant et délivrent les promesses bien après.

Entre le Covid, l’inflation, la lutte pour le climat… Les Français n’ont pas bousculé la hiérarchie des valeurs des grandes marques vedettes qu’ils pratiquent dans leur vie quotidienne de consommateur.

Bonne nouvelle pour les patrons français : leurs salaires sont énormes. Mauvaise nouvelle, ils ne savent pas expliquer pourquoi. Alors si les chefs d’entreprises n’assument pas, le débat social ne va pas être très simple.

L’Oréal, numéro un mondial des cosmétiques, apparait aujourd’hui indétrônable. Beaucoup de personnalités ont contribué au succès de l’entreprise.

Une majorité de sociétés françaises sont encore actifs sur place

Anne de Guigné publie « Le Capitalisme woke. Quand l’entreprise dit le bien et le mal » aux éditions Les Presses de la Cité. Sous la pression de la société civile, l'entreprise privée ne se soucie plus uniquement de rentabilité. Elle s'est engagée dans la grande marche vers le bien, embrassant tous les combats de l'époque. Très présent aux États-Unis, ce mouvement gagne peu à peu l'Europe, au risque d'organiser une forme de privatisation de l'intérêt général. Extrait 1/2.

Dans le luxe, la banque et le pétrole, les entreprises françaises publient des résultats 2021 incroyablement impressionnants. Beaucoup sont à plus de 10 milliards d’euros de bénéfices. Année de crise pourtant. Alors pourquoi et comment les plus beaux fleurons de l‘économie française sortent-ils tellement de bénéfices ?

La ministre du Travail, Elisabeth Borne, a appelé ce lundi les entreprises à se "remobiliser" sur la question du respect des gestes barrières (comme par exemple le port du masque) afin de freiner les contaminations et de lutter efficacement contre la cinquième vague de la pandémie de Covid-19.

Quand est-ce que les professionnels de la bourse se décideront à expliquer les vraies raisons de la hausse vertigineuse des cours alors que la majorité de l’opinion est convaincue que nous sommes en pleine crise ?

Le taux de profit des entreprises françaises est au plus haut, selon l'INSEE. Est-ce un redressement structurel ou un effet post Covid ?

Dix des plus grands patrons français, qui plaident pour une autre politique d’intégration, font écho à la grogne de la majorité des chefs d’entreprises qui réclament, eux, une immigration régulée et choisie. Un peu comme au Royaume-Uni post-Brexit ou au Canada.

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Les jeunes diplômés arrivent sur le marché du travail au pire moment : des incertitudes terribles provoquées par la pandémie et des employeurs frileux qui retardent les décisions d’embauches. Cela dit, Apple, LVMH et Airbus continuent d’attirer la confiance des jeunes.

Le mouvement mondial pour dénoncer les "violences policières" après la mort de George Floyd se poursuit. Dans ce contexte, le groupe L'Oréal a décidé de retirer les mots "blanc" et "blanchissant" sur les emballages de certains de ses produits. Comment expliquer la force et la rapidité de la pensée antiraciste et décoloniale en France ?

Le hashtag #JarreteLoreal a rapidement grimpé dans les tendances France de Twitter, après que le groupe a annoncé arrêter d'utiliser les mots « blanchissant » ou « clair » pour promouvoir ses produits.

C’est sans aucun doute une façon de rendre hommage à la mémoire de George Floyd et d’Adama Traoré.

Cette décision de L'Oréal intervient dans un contexte mondial de manifestations anti-racistes et alors que certaines marques ont décidé de changer leur image.

Le comité de crise sur les délais de paiement a une fois de plus mis en garde les dirigeants d’entreprise sur l’aggravation de la situation et l’apparition de nouvelles pratiques particulièrement toxiques.

Alors que les résultats semestriels des grandes entreprises françaises marquent une fois de plus une progression des profits, beaucoup commencent à s’interroger sur ce qu’elles en font.

Le classement réalisé par LinkedIn des entreprises françaises les plus attractives valide la prescription du rapport Notat/Senard sur la raison d’être.