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13 avril 2012

Managez les compétences, pas les femmes !

Pour ouvrir les portes des postes à responsabilité aux femmes, le législateur impose des contraintes aux entreprises et fixe des quotas. Plus que la présence des femmes dans les entreprises, c'est l'existence d'un management intelligent dénué de raisonnements discriminants, qui permet de meilleurs résultats.

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