© Reuters / Vincent Kessler
OUI MAIS NON
20 mai 2016
L'inversion de la hiérarchie des normes pour les nuls (et l'étrange incohérence des opposants à la loi Travail qui veulent plus de démocratie et de participatif partout sauf dans l'entreprise)
La primauté des accords d'entreprise sur les accords de branche est l'un des aspects les plus décriés de la loi El Khomri. Et pourtant, négociés au plus près des salariés et de leurs attentes par des syndicats élus avec 50% des voix, les accords d'entreprise s'inscrivent dans la logique de la démocratie directe.
THEMATIQUES
Economie
Stéphane Béal est Directeur adjoint du département Droit social chez Fidal.
Spécialiste du Droit du travail participe à la gestion d'opérations de restructurations, de cessions d'activités ou d'entreprises, à la gestion des relations collectives dans les entreprises, à la mise en place des mécanismes d'épargne salariale, à la négociation avec les partenaires sociaux dans le cadre d'accords collectifs.
Diplômé de l'Ena (promotion Copernic) et titulaire d'une maîtrise de philosophie et d'un Dea d'histoire à l'université Paris-I, il est né à Liège en 1968.
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Stéphane Béal est Directeur adjoint du département Droit social chez Fidal.
Spécialiste du Droit du travail participe à la gestion d'opérations de restructurations, de cessions d'activités ou d'entreprises, à la gestion des relations collectives dans les entreprises, à la mise en place des mécanismes d'épargne salariale, à la négociation avec les partenaires sociaux dans le cadre d'accords collectifs.
Diplômé de l'Ena (promotion Copernic) et titulaire d'une maîtrise de philosophie et d'un Dea d'histoire à l'université Paris-I, il est né à Liège en 1968.